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短期間勤務の保育士求人

 

保育園で短い間の期間限定で働く勤務体系を短期間勤務と呼んでいます。求人サイトでは3か月以内の期間限定を短期間勤務と呼ぶことが多く、3ヶ月以上になると期間限定などと呼んでいます。

短期間勤務ならパートや派遣がおすすめ

パートや派遣でこの働き方を選ぶ人が多くなっています。短期間勤務を選ぶメリットは、期間が決まっているのでお給料の予測がつきやすく、職場で嫌なことがあっても期間限定ですから我慢して働けるという点が挙げられます。

派遣の場合では更新があることが多く、双方で条件が合えばそのまま次の期間まで働き続けることも可能です。ただし、産休の職員の代わりで派遣された場合、正職員が復帰すると更新が無くなることもあります。

派遣やパートの福利厚生

正社員ほどの福利厚生は受けられませんが、派遣社員には派遣会社の定める有給休暇を利用することができます。また、直接雇用のパートに有給休暇はありませんが、パート採用から正社員雇用につながりキャリアアップするケースも数多くみられます。

短期間でも立派な保育士

短い期間といっても、子どもたちや保護者から見れば立派な保育士です。長く子供たちの成長を見守ることはできませんが、プロとしての自覚を持って子どもたちに向き合い、正職員をしっかりと補助しながら働くことが大切になります。

短期間勤務のメリットとデメリット

期間限定で働くことのデメリットは、短い期間と最初から分かっていることで、保育士としてのやりがいを感じにくいという点が挙げられます。また、保育園の方針に慣れた頃に園を去ることになりますので、仕事をゆっくりと覚える時間はありません。短期間といえども即戦力として期待されているのですから、自ら動いて積極的に仕事を覚える必要があります。

精神的には長期で働くよりも負担が大きく感じる人も多くなっています。働き方は人それぞれ自由ですから、メリットとデメリットをしっかりと考慮したうえでどのように働きたいかを決めるようにしましょう。

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